多元化與包容性

Consilio 堅信，在具備多元的背景、經驗及想法的環境下，員工可感覺受到重視與信賴，且有能力為客戶提供更好的服務。包容的文化可以促進員工的專業和個人成長，並讓我們有能力培養員工的多元化優勢。

深入了解

我們的使命

我們致力於吸引並鼓勵各種背景、經驗和想法，營造兼容並蓄的全球文化，讓員工感覺受到重視與信賴，且有能力為客戶提供更好的服務。我們培養並尊重員工的多元優勢。

致力於推動多元化與包容性

我們的諮詢委員會

多元化管理人員

計劃總監

Maureen O'Neill策略參與資深副總裁

James Edwell業務開發與包容性計畫領導資深總監

Nicola Mason國際人力資源與多元化計畫領導副總裁

常設委員

Raj Chandrasekar科技長

Meredith Kildow 營收長

Andy Macdonald執行長

Brandyn Payne體驗長

Adam Pollitt客戶服務執行副總裁

全體成員

John Auterman
客戶服務 – 美國

Danielle Brooks
人力資源 – 美國

Linda Caldwell
人力資源 – 美國

Bill Cleaver
全球銷售與行銷 – 美國

Leandreia Coates
全球銷售與行銷 – 美國

Theresa Ervin
技術 – 美國

Shamus Flower
客戶服務 – 美國

Cecilia Fox
SSBU – 美国

Jane Funk
全球銷售與行銷 – 美國

Gopal Ganeshan
技術 – 美國

Sean Greaney
技術 – 美國

Dina Hetherington
客戶服務 – 英國

Canaan Himmelbaum
全球銷售與行銷 – 美國

Farhat Jabeen
全球銷售與行銷 – 亞太地區

Omid Jahanbin
全球銷售與行銷 – 美國

Shika Joshi
人力資源 – 印度

James MacGregor
全球銷售與行銷 – 英國

Lou Mancuso
人力資源 – 美國

Matt Morocco
全球銷售與行銷 – 美國

James Morrey-Jones
客户服务 –

Johanny Olmedo
全球銷售與行銷 – 美國

Michael Pontrelli
全球銷售與行銷 – 美國

Aniruddha Prasanna
技术 – 印度

Paul Roberts
全球銷售與行銷 – 美國

建立豐富社交空間，強調 Consilio 多元的文化、想法、背景與經驗

在 2020 年，我們在 Instagram 上發起一項名為「Consilio 生活」的行動。這項行動旨在藉由分享工作外的多元生活，凝聚員工並培養社群歸屬感。該活動介紹我們的家人、嗜好、活動和喜愛的慈善團體，以及我們家中的寵物！這讓我們有機會為彼此展示在這意義非凡一年中的「新常態」生活樣貌。Consilio 為鼓勵員工嘗試新事物，舉辦了各種課程，包括呼吸調息、靜坐冥想、正念練習，以及香草盆栽園藝工作坊和健身挑戰。

為捕捉 Consilio Life 精彩的一年，我們製作了一支影片，您可在畫面右方點選觀看。

誠摯邀請您追蹤我們的 Instagram 的頁面，我們將在 2021 年持續 Consilio Life 這項行動。

投資與支援

Consilio 全力支援全國各地以促進多元化與包容性、為社區中的弱勢族群提供機會和服務為使命的組織，其中有些和我們一樣從事法律諮詢業，有些則為社區提供各廣泛的服務。Consilio 致力為這些組織提供財務資源，並讓員工投入時間和才幹來支援他們的工作。

以下僅列舉幾個我們在 2020 年支援及投資過的組織：

我們的員工統計資訊

基於我們對多元化與包容性計畫的透明度和進度的承諾，我們公開了 Consilio 員工的統計資料。

員工性別

員工年齡

員工種族

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